Commercial ADV (F/H)

Rattaché(e) hiérarchiquement à la responsable commercial, vos missions seront de :

• Prendre en charge les documents administratif client
• Remettre des offres de prix en veillant au respect de la politique tarifaire
• Suivre les offres de prix établies
• Traiter les litiges
• Calcul et remise de prix en veillant au respect de la politique tarifaire
• Créer des nouveaux comptes clients sur l’ERP
• Participer à la mise jour de notre ERP
• Gérer le suivi de la satisfaction client

Puis selon le profil et/ou de façon ponctuelle, de :

• Développer commercialement les secteurs industriels :
  • Prospecter la clientèle sur de nouveaux marchés
  • Développer la partie commerciale grands comptes
  • Etudier et analyser les marchés ciblés
  • Répondre aux appels d’offres internationaux
  • Faire un suivi commercial des affaires initialement prospectées ou répondues
  • Effectuer des visites
• Piloter des actions d’amélioration continue
• Participer à la mise à jour des Forecasts
• Préparer, organiser, et suivre des différents événements nationaux et internationaux (Salons)
• Identifier des actions de communication pertinentes
• Développer des supports de communication

• Anglais courant impératif
• 2^ème langue souhaitée (allemand, espagnol)
• Niveau Bac + 3 minimum souhaité
• 1^ère expérience réussie en tant que commercial serait appréciée
• Bonne capacité d’écoute et de communication (en interne et en externe)
• Être capable de gérer les urgences
• Être rigoureux, autonome, et avoir le sens de la relation client

• Type de contrat : CDI 35H
• Salaire à négocier selon profil
• Déplacements ponctuels à prévoir

Avantages :

• 13^ème mois
• Participation
• Intéressement
• CSE externalisé
• Travail varié et intéressant
• Mutuelle familiale avantageuse
• Prévoyance 100% financée par l’employeur
• Tutorat, parcours d’intégration, et accompagnement à la prise de poste
• Salle de pause avec possibilité de prendre son repas (frigo, micro-ondes, tables intérieures et extérieures) et café frais gratuit

Notre processus de recrutement :

• Un entretien sur site avec la responsable ressources humaines et le responsable du service concerné
• Une visite d’entreprise, et un échange avec l’équipe de travail